“人才战略”是南宫28集团“一其中心·七大战略”的第一大战略。引进外部优秀人才、掘客内部先进人才、培育更多优秀人才，是各级领导高度重视的重点事情。

在集团“人才战略”的指引下，近日宣黄区域组织了本次售后效劳技术大赛，为了股份公司总决赛调研有幸观摩了此次大赛，本次售后技术大赛，就是要掘客内部人才、培育内部人才、并引导全体员工向优秀人才靠拢，形成互帮相助、团结奋进的团队气氛，配合为完成各项经济治理指标、配合为提高员工收入而努力。

本次角逐共设置七个环节，暨：售后效劳照料接待流程、应急处理，机电技师保养流程（灯光操）、增修谈判，故障排除；钣金、油漆维修。各参赛单位每项赛事至少选报二至三人参赛，先加入笔试，通过笔试者加入实操角逐选拔。宣黄区域各店各派出一个小组加入角逐。

  角逐开始，由宣黄区域经理鲍莲玉为各人讲解此次角逐的运动流程及举办意义

角逐热火朝天的进行着：

  角逐期间各人相互观摩、相互学习、取长补短、配合提高，取得了圆满的乐成。最后经过每组5名评委的认真打分、细致考评，每位参赛选手凭据平均结果排命名次随后又宣布了获奖信息和加入集团公司售后效劳技术大赛的参赛信息，选取了优秀的售后人才。此次角逐必将增进宣黄区域各经营单位苦练内功、扎实治理和营销技术的提高，必将有利于区域各项事业的稳步生长！