人才战略-南宫28集团

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人力资源

人才是企业之本也是企业生长最重要的焦点资源之一

南宫28致力于构建与公司相适应的人力资源开发体系。始终坚持以人为本的用工理念，遵守相关执规律则，尊重和�；ぴ惫さ母飨钫比ㄒ�，为各级员工搭建良好的生长平台，增进员工和企业的配合进步与全面生长。

职业生涯

公司把企业的生长计划和员工职业的生涯计划有机结合，致力于多元化的职业通道，资助员工逐步实现在南宫28职业计划的愿景。

技术通道

销售照料岗位“技术通道”
从学生到首席照料至少需要培养5-8年年时间

治理通道

销售照料岗位“治理通道”
从学生到总经理至少需要培养8-10年年时间

员工培训

南宫28把企业的生长计划和员工职业的生涯计划有机结合，建立员工培训体系，开发适用于企业生长的培训课程。南宫28员工每年可享受公司提供的人均百余小时的种种培训。

主要培训形式
岗前培训
干部素质提高训练营
南宫28大学提供各岗位专业技术培训
种种专业技术提升的外训

薪酬福利

南宫28为员工提供具有行业竞争有力的薪酬和福利

社险：养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金
补贴：午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、购车补贴、高温补贴等
其他：享受法定节假日、年休假、婚/产假、按期体检、培训学习等
奖励：满勤奖励、短期激励、季度表扬